1月12日，市城控集團(tuán)召開(kāi)2021年度人力資源工作總結(jié)會(huì)，城控集團(tuán)黨委副書記張本華出席并講話。集團(tuán)本部相關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各直屬子公司分管負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議。

　　會(huì)上，各直屬子公司分管負(fù)責(zé)人分別從本單位2021年人力資源管理、創(chuàng)新工作開(kāi)展情況、工作中存在的困難及2022年工作打算進(jìn)行了匯報(bào)。人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)集團(tuán)2021年度人力資源工作做出總結(jié)，相關(guān)部室負(fù)責(zé)人提出了工作建議。

　　張本華對(duì)集團(tuán)2021年度人力資源工作給予了充分肯定，認(rèn)為2021年集團(tuán)在優(yōu)化招聘管理、完善薪酬體系、強(qiáng)化員工培訓(xùn)、服務(wù)改革創(chuàng)新等方面取得了較好的成績(jī)，但也存在執(zhí)行規(guī)定性任務(wù)行動(dòng)不快、績(jī)效考核指揮棒作用發(fā)揮不足、改革創(chuàng)新探索不夠等問(wèn)題。對(duì)于2022年人力資源工作，他強(qiáng)調(diào)，要重點(diǎn)加強(qiáng)以下四個(gè)方面工作：一是繼續(xù)規(guī)范招聘管理，重點(diǎn)突出計(jì)劃性，杜絕隨意性；二是完善薪酬體系建設(shè)，各單位要結(jié)合自身情況進(jìn)一步完善薪酬制度；三是抓好績(jī)效考核工作，按照“一企一策”原則，科學(xué)建立內(nèi)部考核管理體系；四是積極探索經(jīng)理層任期制及契約化管理。（文：錢小雪；圖：梁冰）