為進一步加強人才隊伍建設，促進新員工強化使命意識和責任擔當，幫助新員工們更快融入生投事業，走好職業生涯新的第一步，生投公司通過組織新員工文化導入、入職座談、崗前培訓等方式，熱烈歡迎2023年度新員工入職。

　　一次有情懷的文化導入活動。生投公司2023年度新員工入職儀式在一場文化導入活動中拉開了序幕。這場活動以豐富的內涵和獨特的創意，傳遞了公司的文化價值觀和經營理念，展示了公司對新員工的關愛和期待。公司總經理對公司基本概況、企業文化、業務工作等內容進行了深入淺出地講解。不僅為新員工提供了一個了解公司的機會，也為公司的未來發展注入了新的活力和動力。

　　一份有心意的“入職大禮包”。為消除新入職員工的緊張情緒，公司特意為新入職員工準備了一份“入職大禮包”：企業文化手冊、筆記本、筆、董事長親筆書寫的“入職寄語”。這份心意滿滿的關懷，未來將成為激勵新員工為生投事業不懈奮斗的動力源泉。

　　一場有溫度的入職座談會。次日，舉行了一場座談會，座談中，每位新入職員工依次進行了自我介紹，展示了自身專業、工作經歷、職業愿景和未來規劃。公司董事長圍繞生投公司的轉型發展歷程、企業文化和經營理念等方面與大家進行了親切交流，指導新員工做好職業生涯規劃，鼓勵新入職員工勇于接受挑戰，做胸懷抱負的有志青年，并從轉變角色、樹立市場經濟意識等方面提出了殷切期望。

　　一期有態度的崗前培訓。為了幫助大家盡快適應新的工作環境，座談會后舉辦了新員工入職培訓，培訓內容涵蓋了公文寫作、企業文化、公司管理制度、員工職務行為準則等多個方面。通過培訓，新員工們不僅對公司的運營模式和各項業務有了初步的了解，還學到了許多實用的工作技能。

　　生投公司一直秉持著以人為本的管理理念，注重員工的職業發展與成長。未來，公司將繼續致力于為員工創造更好的工作環境和職業發展機會，激發員工的創造力和潛能，讓員工與企業共同成長。（文、圖：陳定緯）