7月5日，市城控集團直屬子公司中房集團荊門公司組織召開青年員工工作匯報會。

　　中房集團荊門公司負責人聽取了公司員工的半年度亮點特色工作、存在的問題、對公司的發展建議。26位青年員工口頭向公司負責人匯報，隨后進行面對面進行評價、答疑解惑，為青年員工成長提出希望、指明目標。這種“以會代考”考核考察員工在無準備狀態下的語言組織、口頭表達能力的方式，將成為該公司新的常態。

　　“入職以來，我一直從事房地產銷售工作。今年，我們努力克服疫情等不利影響，保持每月銷售節奏，順利實現銷售‘時間過半、任務過半’目標。”中房公司營銷策劃部80后職工首先發言。

　　會上，青年員工依次發言，大家以樸實的語言和誠懇的態度，紛紛談了自己的思想、工作、學習體會及遇到的困惑問題，結合本職工作提出了一些見解，圍繞項目開發、建筑施工、物業管理、產業投資、營銷策劃、安全生產、質量管控、員工培訓等提出了一些好的想法和建議，充分展現了公司青年員工積極融入企業發展的責任感和使命感。

　　中房集團荊門公司負責人對青年員工為公司發展做出的貢獻予以充分肯定和鼓勵，并提出三點希望：一是要心懷感恩之心。保持積極健康的良好心態，感恩我們生逢其時，感恩公司為我們搭建的展現自我價值的平臺，將感恩之情化作奮進動力。二是要有勤學善思之心。在“勤學”上下足功夫，在“善思”上做足文章，在日積月累中百煉成鋼，淬煉自己，做到既會干又會說。三是希望青年員工做有道德、有激情、有夢想、有能力、有業績、有責任敢擔當的人。同時也希望大家能沉心靜氣、立足本職，主動作為，把實現自我價值與推動公司業務發展結合起來，在公司不斷發展的同時不斷提升完善自己。

　　“這次不打招呼的匯報會，考驗青年員工的快速反應能力、語言表達能力，既是提醒青年員工要平時注重學習，學會總結歸納、學會口頭匯報、學會相互比拼，也是為青年員工搭建溝通交流學習的平臺。下一步，我們將不斷增加青年員工學習、交流、鍛煉的機會，增強青年員工綜合素質能力，為公司高質量發展儲備一批人才。”中房集團荊門公司分管人力資源的負責人說道。（文、圖：許婷婷）